工伤

没有书面劳动合同不当然阻止提出工伤认定申请，但应先证明与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系。《工伤保险条例》要求提交劳动关系证明，《关于确立劳动关系有关事项的通知》允许结合相关凭证判断，不能据此直接承诺一定认定工伤。

可核查工资支付记录、社保缴费、工牌或工作证、招用登记、考勤、工作群和同事证言；对工资名册、考勤等由单位掌握的材料，应固定线索并书面要求单位提供。这些是劳动关系证据，诊断、事故经过等工伤事实和程序材料仍需另行准备。

下一步宜按入职、工作安排、受伤和就医顺序整理时间线并保存原始载体。单位否认用工时，是否先经劳动仲裁等程序确认关系，要结合现有证据和当地办理要求判断；劳动关系成立也不替代对工伤事实、法定情形和申请程序的审查。

单位不申请时，职工本人、近亲属或者工会组织可以自行提出。按《工伤保险条例》，用人单位应自事故伤害发生之日或者职业病诊断或者鉴定之日起30日内申请；未按期申请的，上述主体可自同一起算点起1年内申请。

特殊情况经社会保险行政部门同意，单位申请时限可以适当延长；因不属于职工或者近亲属自身原因被耽误、依法可不计入申请期间的时间，应按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》核查原因和证据，不能把住院、协商或单位不申报一概视为自动顺延。

发现单位迟延后，应尽快保存事故、诊疗和劳动关系材料，书面询问单位是否申报并留存回复、送达记录，不宜等待口头承诺耗尽期限。下一步可向有管辖权的社会保险行政部门核对受理要求；主体、管辖和期间扣除仍按个案事实判断。

工伤认定申请期限按申请主体分别计算，不能统一说成“只有30日”或“都按1年”。《工伤保险条例》规定，用人单位自事故伤害发生之日或者职业病诊断或者鉴定之日起30日内申请；职工、近亲属或者工会组织自同日起1年内申请，单位经同意可在特殊情况下适当延长。

对于因不属于职工或者近亲属自身原因而耽误的时间，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确依法可不计入申请期限；主张扣除时应说明阻碍发生和解除时间并提交证明，不能把与单位沟通、治疗或等待赔偿当然视为不计入。

下一步应以事故发生或职业病诊断、鉴定日期为起点，逐日列出单位申报、就医、沟通和可能阻碍申请的节点，保存回执、病历及相关证明。是否获准延长、哪些时间不计入以及是否已经届满，均需由受理机关结合具体材料审查。

单位未参加工伤保险，不影响依法申请工伤认定；经认定后，《工伤保险条例》规定由未参保用人单位支付条例规定的工伤保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》另规定，用人单位不支付时，可在法定条件下由工伤保险基金先行支付并向单位追偿；基金并非无条件支付，也不免除单位责任。

应核查实际用工主体、事故时参保状态和缴费记录，并保存工伤认定决定、诊疗票据、工资资料及单位拒付或未付的沟通记录。先行支付针对哪些费用、是否已经由第三人支付以及申请材料是否齐备，需要按相应条件逐项核对。

下一步宜先推进工伤认定并向单位提出有项目明细和依据的支付请求；单位不付时，再向经办机构了解先行支付申请及追偿程序。最终支付主体、项目范围和金额受认定结论、参保事实、第三人责任及实际支付情况影响，不能预设结果。

上下班交通事故符合工伤条件时，可与第三人侵权责任分别处理，但并非当然“双赔”。《工伤保险条例》要求在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》还要求结合合理时间、合理路线等事实判断。

应交叉核对排班考勤、住所与单位地点、行程轨迹、事故认定书和就医记录。依据《中华人民共和国民法典》处理侵权请求，工伤认定和待遇按《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》推进；第三人已支付的医疗费用不得重复获偿。

下一步可同步整理两条时间线和材料清单，不必等待一条路径全部结束再启动另一条。本人责任比例、路线偏离原因、事故是否处于合理上下班时间，以及各项目是否重合都会影响处理；交通事故伤残评定也不能直接替代劳动能力鉴定。

申请工伤认定通常先准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）；这是《工伤保险条例》列明的核心材料。

还应按事故类型补充经过和线索，例如现场记录、证人信息、单位事故报告；涉及上下班交通事故的，另备事故认定书、路线与考勤资料。材料应区分劳动关系、受伤事实、医疗诊断和申请程序，并保留原件、完整电子载体及提交回执。

下一步可按“主体—时间—地点—原因—诊疗”制作清单，向有管辖权的社会保险行政部门核对表格和补正要求。具体案件可能还需职业病、暴力伤害或外出履职等专项证明；材料暂缺不等于可以忽略申请期限，应及时留存补充过程。

按《工伤保险条例》，完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定有两类并列阶段：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力；或者停工留薪期满（含确认的延长期限）。第55号《劳动能力鉴定管理办法》明确二者择一，不要求同时满足。

初次鉴定由工伤职工或者用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出；工伤职工无法提出时，可由近亲属代为提出。依第55号《劳动能力鉴定管理办法》填写申请表，并提交诊断证明及完整病历、身份证或社会保障卡；可通过信息共享获取的材料，不得要求重复提交。

等级判断适用GB/T 16180-2014《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，不能由伤名、固定月份或交通事故伤残结果直接换算。下一步核对阶段和现有材料；申请时点、材料补正及最终等级因具体伤情与程序而异，不能预判固定结果。